美媒盘点美大牌公司十大招聘秘诀:面试难以预测

2017-07-07 18:06:05

  5月5日报道美媒称,谷歌、脸书、苹果、亚马逊这些大牌技术公司每年都收到数不清的简历所以,可以肯定地说它们都有一套招聘到最佳人选的好办法但是,到底是什么办法呢   美国石英财经网站5月3日报道,如果你也想招到世界上最棒的技术天才,那么试试下面这些招聘秘诀吧   1.提前或者推后15分钟进行电话初选,或者干脆就不打电话   为什么是为了找到随时为这份工作做好准备的人   当你在预计好的时间打电话时,任何人都可以回答一系列问题但是,如果当他们还在睡觉、上健身舞课、或者正在上厕所的时候会怎么样大牌技术公司就是这样找到随时随地为这份工作做好准备的人   2.让面试安排尽可能混乱而且难以预测   为什么是为了找到不需要别人下指示的人   确保无论是面试官还是被面试的人都不知道面试过程中会发生什么当谁都不知道到底会发生什么的时候,是找到表现最棒人选的最好途径   3.保证在介绍过程中会出点儿问题   为什么是为了看看求职者如何适应不那么理想的环境   有意把求职者的个人陈述安排在一个设备有故障的房间里进行如果这位求职者能够继续下去,而且不介意进行调整,那么这表明与这个求职者一起工作会很容易有B计划、C计划和D计划的求职者可以得到额外加分,因为在技术行业迟早用得上   4.在面试过程中,多提一些错误的假设   为什么是为了清除那些很容易恼怒的求职者   如果求职者上一份工作是在推特,那就问“你在雅虎公司工作了多长时间”注意他纠正你时的语气他是对此反应强烈还是保持冷静技术公司可以由此判断当情况一团糟的时候和他合作会如何   5.让招聘对象解决你自己的具体问题   为什么因为你真的在这个问题上需要帮助   技术公司通常让求职者解决他们现在面临的实际问题这是获得免费帮助的好办法   6.不断在不同的房间里进行面试   为什么是为了找到尽管感到不舒服但依然能够保持热情的求职者   在面试中,永远不要让求职者感到舒服这样才能找到即使在不舒服的情况下也能保持兴奋状态的人,而且还可以表明会议室不是整天都随时可供使用这一事实   7.一遍又一遍地问相同的问题   为什么是为了测试一致性   在技术行业里,可预测是一件好事在面试过程中,别担心一遍又一遍地问同一个问题,因为这是测试求职者的一致性的不错办法这对于测试求职者是否能够保持前后一致是一种很有用的做法只有在应聘高级职位时,求职者给出的答案才可以完全不一致   8.在一种有人唱红脸有人唱白脸的气氛中进行双重面试   为什么是为了找到在压力下完成多项任务的人   让求职者坐在会议室中间,而面试官坐在桌子的两端他是否能够同时把注意力放在两位面试官身上,并充分回答每个问题还是明显感到疲惫不堪,甚至后悔为什么要答应接受这次面试这是求职者在面临困难时会如何表现的最有效指标   9.问一个问题,然后开始声音很大地打字   为什么是为了找到不顾干扰仍然专注的人   问求职者一个问题,等他一开始回答问题,你就声音很大地打字道个歉,并强调你“在听着,同时记笔记”你可以真的记笔记,也可以给一向关系疏远的老爸写一封邮件,无所谓看看这名求职者是否能够依然对你的提问保持专注这将帮助你找到不会让分心小事阻碍他完成任务的求职者   10.三个月后,