Dominique Mezzi:“由员工选举和控制的代表管理”

2019-02-12 08:13:04

LCR政治局成员如何确保真正的社会民主多米尼克梅兹我是基于选举原则,这是社会保障的基础上1945年后,我们必须回到原来的项目和社会民主的有效的自我管理机构建立一个社会民主在这些机构中,组织全体员工都应有机会通过真正冲突的竞选活动与公众辩论,以捍卫他们提出什么样的管理模式,例如,失业保险的建议工会,今天代表承认像任何其他的,而且也方便用户协会是失业的动作,必须能够保卫他们的建议来管理工资集体什么样的社会保障社会民主主义是偏正主义的对立面,而现实主义是一种将工会主义屈服于雇主目标的方式雇主谈到了paritarism,并从1958年到UNEDIC实施了这项措施,并从1967年开始实施社会保护自1945年以来,他一直反对这样一个事实,即社会保险可以通过他们当选的代表由社会保险人民主管理有必要留下50%的雇主代表,50%的工会会员的逻辑这对于工会会员来说是一个陷阱,因为他们处于权力和物质手段共享的桌面上,这绝对不是由员工,失业者或社会保险者控制的必须质疑这种不透明性所有被保险人的工资也是如此雇主代表在哪里在目前的谈判中,MEDEF的失败必须在其所谓的“社会重建”攻势中发挥作用非认可开辟这种可能性,我们必须确保不可逆转地打开重建失业保险和社会保障的其他支柱真正的社会民主的讨论如果MEDEF想要它,他可以参加如果他准备屈服于选举民主和普选,而不是社会民主,那就让他这么说吧现在,